Intervisie
Samen leren in teamverband geeft vaak een sneller en rijker proces. Als dit gaat in een team van professionals die dezelfde taak uitvoeren, is er echt sprake van professionalisering van de werknemer. Dit geeft ook een impuls aan de organisatie. Deze reflectie in teamverband gaat immers ook over hoe de professionaliteit van de collega’s zich verhoudt tot datgene wat de organisatie vraagt en wil zijn.
Verheldering en afstemming
Er zijn ook teams of taakgroepen die samen werken aan een specifieke taak of opdracht in de organisatie, bijvoorbeeld managementteams. Maar ook een onderwijscommissie in het voorgezet onderwijs of een team van leerlingbegeleiders kan pas aan het werk als er eerst gewerkt is aan verheldering van wat de gezamenlijke taak is en hoe de individuen zich daarbij op elkaar af kunnen stemmen. Vaak moeten we eerst echt naar elkaar leren luisteren voordat we samen vragen kunnen beantwoorden als: wat is onze missie en vanuit welke visie werken we? Om een team hiermee op weg te helpen bieden wij methodieken en ruimte om met elkaar het gesprek aan te gaan om samen nieuwe inzichten te ontwikkelen en te delen.
Teambegeleiding
Professionals die samenwerken en elkaar nodig hebben om de taak uit te voeren, hebben vaak ook baat bij samen leren door te reflecteren op die samenwerking. Om deze vorm van ontwikkeling te stimuleren, werken we met methodieken die focussen op het team, de taak en de context van de organisatie. Hierbij besteden we veel aandacht aan het maken van een zorgvuldige analyse van wat er leeft in het team en hoe wij hierop aan kunnen sluiten.